1. Ce este Joboscope-ul?

Joboscope este o platforma comuna unde se intalnesc ofertele de locuri de munca ale angajatorilor si profilurile unor candidati cu pregatire teoretica si experienta practica in posturi similare. Site-ul este destinat unei categorii largi de utilizatori, specialisti in ramura lor de activitate care poseda cunostinte temeinice  si ocupa pozitii de top-management in ierarhia companiei in care sunt angajati.

2. Cum functioneaza sistemul Joboscope?

Platforma Joboscope prezinta 2 sectiuni diferite pentru cele 2 categorii de utilizatori: candidati si angajatori. Primul pas in utilizarea acestui instrument de recrutare de catre candidat este crearea unui cont de utilizator prin furnizarea unor informatii generale precum si a unei scurte descrieri a carierei dvs. Candidatii nu au optiunea de a aplica pentru un anumit post ci vor fi selectati de catre companii pe baza acestei descieri a evolutiei lor profesionale. Pe baza acestei descrieri companiile interesate de serviciile dvs. va vor invita la un interviu unde vor fi discutate aspecte mai amanuntite despre activitatea dvs. Singura modalitate de a intra in contact direct cu angajatorii este acest interviu pe care il vor propune firmele doar acelor candidati care indeplinesc criteriile minime de experienta si studii de specialitate  in domeniul vizat de activitate.

3. Ce NU face serviciul Joboscope?

Joboscope nu intervine in nici un fel in procesul de selectare, respingere sau contactare a candidatilor. Aceste aspecte revin in exclusivitate companiilor angajatoare.

4. Ce costuri implica postatea profilului personal al unui condidat pe Joboscope?
 
Inscrierea in Joboscope este gratuita, dureaza doar cateva clipe si poate aduce beneficii majore pe termen lung. Mai mult, puteti chiar castiga bani sub forma onorariilor platite de diferite companii pentru un interviu cu dvs.

5. Care sunt avantajele Joboscope-ului?

- Usor de utilizat, nu implica costuri sau angajamente din partea candidatilor
- Confidentialitate si profesionalism in procesarea datelor si informatiilor furnizate in profilul dvs.
- Iti poti utiliza mai eficient  timpul disponibil
In prezent companiile si recrutorii  nu prezinta un grad foarte mare de selectivitate in privinta numarului de candidati invitati la interviuri datorita faptului ca acestea ii “costa” doar timp. In momentul in care companiile vor plati pentru aceste interviuri acestea vor deveni mult mai selective in alegerea potentialilor angajati, mult mai atente in evaluarea profilului candidatilor selectati pentru interviu. Daca ati primit o invitatie la un interviu inseamna ca acea companie va considera un candidatcat se poate de serios pentru pozitia respectiva.


6. De ce Joboscope e important daca aveti un loc de munca cu care sunt multumiti?

-    Puteti testa oferta de locuri de munca din domeniul dvs. de activitate pentru a fi la curent cu remuneratiile practicate si a avea o alternativa viabila in cazul in care, in viitor, veti hotara sa va schimabati angajatorul;
-    Fiind tot timpul la curent cu evolutia pietei muncii veti putea face o evaluare pertinenta a  remuneratiei incasate de dvs. si solicita o majorare salariala justificata bazata pe o studiere atenta a pietei;
-    Obtineti vizibilitate in randul companiilor concurente si va puteti creste cota dvs de piata ca si specialist de top in domeniul dvs. de activitate;
-    Ramaneti in atentia recrutantilor si a companiilor concurente;
Aveti acces la oferte de locuri de munca exceptionale care nu se gasesc in alta parte acesta fiind singurul instrument de recrutare utilizat de companiile respective

7. Cine are acces la C.V.-ul meu?

Numele si informatiile dvs. de contact nu vor fi aratate companiilor acestea avand acces doar la descrierea activitatii dvs. profesionale. Astfel,sub protectia anonimatului puteti sa va cautati un job fara ca actualul dvs. angajator sa afle acest lucru.In momentul in care o companie se arata interesata de experienta dvs. profesionala veti fi invitat la un interviu unde va veti dezvalui atat identitatea dvs. cat si pe cea a actualului angajator.

8. Cum se previne frauda sau ocolirea sistemului site-ului?

Pentru fiecare candidat se afiseaza:
-    feedback de la alte companii
-    selectivitatea in alegerea interviurilor la care a participat (o paralela intre numarul de interviuri propuse si cele acceptate de candidat)

In plus, companiile isi primesc banii inapoi in urmatoarele situatii:
-   candidatul nu se prezinta sau se prezinta cu intarziere la interviu;
-   candidatul nu trateaza interviul cu seriozitatea necesara;
-   candidatul a mintit in profilul personal afisat pe site.

9. De ce ar plati o companie pentru a intervieva pe cineva?

Pentru ca e mai rapid si mai ieftin
Sa presupunem ca Firma X vrea sa angajeze un profesionist in vanzari. Acesta va avea un salariu de 20.000 Ron/an si va genera vanzari de 5000 Ron/saptamana.
Comparatia intre contractarea serviciilor unui recrutor profesionist si utilizarea serviciilor oferite de site-ul joboscope.ro scoate in evidenta costurile diferite practicate in recrutare. Astfel:
 - recrutor ( un recruiter ia in medie 20% din salariul anual al candidatului adica 4.000 Ron)
- Joboscope (in medie trebuie intervievati 10 candidati pentru a fi selectat cel mai potrivit sa ocupe respectiva pozitie ceea ce presupune costuri de aproximativ 1000 Ron)
Prin utilizarea site-ului Joboscope se obtine o economie de aproximativ 75% fata de cazul in care s-ar folosi un recrutor profesionist.


10. Cui ma pot adresa daca nu am primit banii pentru interviu?

Joboscope colecteaza banii pentru interviu de la companie si iti vireaza sumele direct in contul bancar. In cazul in care interviul a decurs fara incidente (intarzieri, lipsa de seriozitate, minciuni deconspirate) banii vor fi virati in contul indicat de dvs. in cel mai scurt timp. Daca insa banii nu au fost virati in contul dvs. va rugam sa raportati acest lucru la sectiunea contact a site-ului nostrum si specialistii nostrii vor remedia problema in timp util.